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English WorkKeys ayuda a las empresas en la medición de los conocimientos de inglés con fines de reclutamiento y formación de los empleados.

Es un método rentable para seleccionar a los empleados mejor cualificados. Permite identificar rápidamente los niveles de conocimiento de los candidatos por medio de una Base de Datos automatizada de perfiles de puestos de trabajo, puntuación automática e informes de resultados.

Mejoras en la calidad y eficiencia de sus programas de formación. La calidad de la información proporcionada por ACT ayuda a optimizar la planificación estratégica y la evaluación de los programas de formación laboral. Ahora se puede medir el éxito y el progreso del programa de formación a lo largo del tiempo, y formar sólo a aquellos empleados y en las habilidades que el puesto requiera.

Planes de formación individualizados. Los formadores pueden identificar las discrepancias existentes entre los niveles de conocimiento de los empleados y los requisitos de sus puestos de trabajo y así diseñar planes de formación claros y personalizados.

Incremento en la satisfacción de los empleados. Las mejoras conseguidas por un empleado en las habilidades de un segundo idioma contribuyen a aumentar su confianza y a mejorar la calidad de su trabajo. Además, pueden obtener información sobre los conocimientos de inglés que son necesarios para optar a un determinado puesto de trabajo

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Ventajas para: